Consultoria
Comportamental
A partir do diagnóstico individual, o programa de intervenção é personalizado tendo em consideração os conhecimentos/competências essenciais ao desenvolvimento do indivíduo. É aprofundado o autoconhecimento e são facilitadas as tomadas de decisão mais conscientes. A identificação e a alteração de padrões comportamentais é, frequentemente, essencial para líderes e gestores fazerem face às rápidas mudanças e alcançarem o equilíbrio individual e profissional desejado.
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A partir do diagnóstico individual, o programa de intervenção é personalizado tendo em consideração os conhecimentos/competências essenciais ao desenvolvimento do indivíduo. É aprofundado o autoconhecimento e são facilitadas as tomadas de decisão mais conscientes. A identificação e a alteração de padrões comportamentais é, frequentemente, essencial para líderes e gestores fazerem face às rápidas mudanças e alcançarem o equilíbrio individual e profissional desejado.
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Programas de Formação e Desenvolvimento
A formação é um processo planeado e sistemático, de curto prazo, com base no qual os colaboradores mudam e/ou adquirem conhecimentos, comportamentos e habilidades, com o propósito de desempenhar as tarefas atuais. À formação técnica das pessoas junta-se a formação comportamental, com importância crescente no contexto atual. Esta vem introduzir fatores de energia suplementar necessária à inovação organizacional. O desenvolvimento é um processo que visa a identificação das capacidades necessárias a longo prazo e promove oportunidades de aprendizagem centradas na evolução e no crescimento da pessoa.
Formato Presencial e/ou OnlineA formação é um processo planeado e sistemático, de curto prazo, com base no qual os colaboradores mudam e/ou adquirem conhecimentos, comportamentos e habilidades, com o propósito de desempenhar as tarefas atuais. À formação técnica das pessoas junta-se a formação comportamental, com importância crescente no contexto atual. Esta vem introduzir fatores de energia suplementar necessária à inovação organizacional.O desenvolvimento é um processo que visa a identificação das capacidades necessárias a longo prazo e promove oportunidades de aprendizagem centradas na evolução e no crescimento da pessoa
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Consultas de Psicologia Positiva
Pela Psicologia Positiva é possível aprender pensamentos positivos e otimistas. O estabelecimento e a conservação de pensamentos sobre eventos de vida positivos tende a favorecer a manutenção da felicidade a longo prazo. A conquista da realização, da alegria, do prazer e da satisfação dos indivíduos é alimentada através de experiências subjetivas como bem-estar, contentamento, otimismo, esperança e flow. É também explorada a identificação de traços positivos, como vocação, amor, talento, coragem, perdão, sabedoria, entre outros. No contexto organizacional, as emoções positivas experimentadas pelas pessoas criam um efeito que beneficiará o sucesso.
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Pela Psicologia Positiva é possível aprender pensamentos positivos e otimistas. O estabelecimento e a conservação de pensamentos sobre eventos de vida positivos tende a favorecer a manutenção da felicidade a longo prazo. A conquista da realização, da alegria, do prazer e da satisfação dos indivíduos é alimentada através de experiências subjetivas como bem-estar, contentamento, otimismo, esperança e flow. É também explorada a identificação de traços positivos, como vocação, amor, talento, coragem, perdão, sabedoria, entre outros. No contexto organizacional, as emoções positivas experimentadas pelas pessoas criam um efeito que beneficiará o sucesso.
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Sessões de Coaching
O processo de Coaching centra-se numa aprendizagem, crescimento e mudança contínuas, que contribui para o crescente aumento dos recursos pessoais (internos) dos indivíduos. O Coaching direciona ou redireciona a energia e a intenção dos indivíduos para aumentar a motivação, alcançar os objetivos bem como a maximizar o seu potencial. Esta ferramenta de desenvolvimento pessoal ajuda as pessoas a encontrar as respostas por si mesmas, a alcançar os seus objetivos e a diminuir o fosso entre o presente e um futuro desejado.
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O processo de Coaching centra-se numa aprendizagem, crescimento e mudança contínuas, que contribui para o crescente aumento dos recursos pessoais (internos) dos indivíduos. O Coaching direciona ou redireciona a energia e a intenção dos indivíduos para aumentar a motivação, alcançar os objetivos bem como a maximizar o seu potencial. Esta ferramenta de desenvolvimento pessoal ajuda as pessoas a encontrar as respostas por si mesmas, a alcançar os seus objetivos e a diminuir o fosso entre o presente e um futuro desejado.
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Para mais informações contacte:
info@anarodrigues.eu
(+351) 962441779
O trabalho desenvolvido pela Dr.ª Ana Rodrigues permitiu ativar o potencial da nossa equipa e motivar todos os colaboradores para a procura constante da excelência.
Através da implementação de inovadores processos de gestão de recursos humanos, nomeadamente ao nível da formação, motivação e avaliação de desempenho, conseguimos valorizar o nosso recurso mais precioso: as pessoas.
Os colaboradores são o primeiro ativo do nosso balanço e a parceria com a Dr.ª Ana Rodrigues permitiu obter uma importante valorização desse património, tal como ajudou a consolidar o prestígio e a reputação da nossa marca.
Tem sido um gosto trabalhar com a Ana Rodrigues, uma profissional altamente qualificada na sua área, com uma perspicácia e um poder de comunicação e adaptação acima da média. Sempre disponível a abraçar os desafios que lhe propomos com entusiasmo e assertividade. Obrigada por trazer valor às nossas iniciativas.
Não podemos falar da Ana apenas como profissional, mas como parceira do Grupo Edit Value.
De uma sabedoria imensa e extrema humildade, apoia-nos no (re)alinhamento emocional da equipa. Da partilha de conhecimento orienta-nos na rivalidade entre a gestão de duas partes dominantes em cada um de nós: a razão e a emoção.
A intervenção da Ana vai para além das ações de formação, conduz-nos à reflexão individual e de equipa, sempre orientada pela máxima “individualmente, em primeiro lugar, e depois juntos, escolhemos aquilo em que nos queremos tornar”.
Muito gratos, Ana Rodrigues!
